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जानें कैसे सिर्फ आवेदन के साथ अपने श्रम समाप्ति की गणना करने के लिए:
इस संस्करण में, आप मोटे तौर पर की गणना कर सकते हैं:
- श्रम अनुबंध समाप्ति।
- लाभ की गणना अवैतनिक, और, 13, अप्रयुक्त छुट्टी, अवैतनिक छुट्टी, दूसरों के बीच में।
- सामान्य या विशेष ओवरटाइम गणना (शाम और सप्ताहांत) अवैतनिक
- श्रम अधिकार पंजीकरण के बिना कारण पाठ्यक्रम नहीं मिला
- गर्भावधि स्थिरता और बर्खास्तगी गर्भावस्था के दौरान
- काम पर दुर्घटना।
- नैतिक क्षति।
- अवैतनिक जोखिम पर महीनों के स्वास्थ्य और जोखिम प्रीमियम अवैतनिक गणना संख्या।
- भुगतान में देरी और त्रुटियों के साथ भुगतान।
- आत्मसात वेतन।

श्रम समाप्ति की गणना के प्रदर्शन के बाद, आप अपनी समाप्ति और अवैतनिक श्रम अधिकारों के बारे में सभी अनुमानों गणना दिखा विस्तृत सारांश के लिए उपयोग होगा।

बस आवेदन इसके पहले संस्करण में है और जरूरत के रूप में धीरे-धीरे सुधार किया जाएगा।

समापन श्रम

श्रम नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार के रिश्ते की समाप्ति के कारण समाप्ति।

श्रम समाप्ति की गणना आयोजित किया जाना चाहिए और कंपनी अगर नोटिस क्षतिपूरित है दस (10) कैलेंडर दिनों के भीतर कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा, अन्यथा विच्छेद भुगतान के बाद एक (1) दिन में भुगतान किया जाना चाहिए रोजगार के अंत।

श्रम समाप्ति की गणना कंपनी द्वारा किया जाना चाहिए और उनके श्रम अधिकारों की जानकारी के लिए कर्मचारी को पारित कर दिया, हालांकि, कई बार दूसरे के माध्यम से कर्मचारी खोज का मतलब क्या वास्तव में, उदाहरण के लिए रोजगार की अपनी समाप्ति में प्राप्त हो सकता है का अनुकरण, एक कैलकुलेटर श्रम समाप्ति।

के माध्यम से श्रम समाप्ति कैलकुलेटर कर्मचारी मात्रा में वे श्रम अधिकार और नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं अन्य अधिकार प्राप्त होगा के एक अनुमान के लिए उपयोग हो सकता है। जहां एक कर्तव्य नहीं भुगतान किया है, तो आप श्रम कार्रवाई के साथ शामिल होने के लिए एक वकील विशेषज्ञ की तलाश कर सकते।

आवेदन के लिए एक एकीकृत प्रणाली ऑनलाइन डेटाबेस है कि विच्छेद वेतन के सभी गणना के अनुकरण के लिए अनुमति देता है।

इस प्रकार, कार्यालय Casabona और Monteiro Advogados Associados, श्रम समाप्ति या श्रम कानून के नियमों में प्रावधान किसी भी लाभ की अनुमानित गणना के लिए मुफ्त बस आवेदन प्रदान करता है।

श्रम समाप्ति और श्रम कार्रवाई की गणना।

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